Nuestro objetivo es seguir colaborando desde diferentes frentes para alcanzar una igualdad efectiva en el marco de un espacio confiable, donde todas las personas que trabajan en la compañía puedan sentirse plenamente seguras e integradas, al margen de cualquier orientación, identidad sexual o expresión de género.
En este contexto, para fomentar la diversidad y la inclusión, en Telefónica implementamos distintas políticas globales de igualdad de género y de apoyo a la comunidad LGBT+ a través de diferentes iniciativas locales, muchas de las cuales se articulan en colaboración con otras organizaciones muy representativas entre el colectivo.
Porque la diversidad nos define, la inclusión nos une y, además, multiplica el desarrollo profesional y la innovación dentro de la organización, impulsando nuestros resultados.
Estos son algunos de nuestros hitos globales en diversidad LGBT+
- En Alemania se han desarrollado diferentes acciones de formación y comunicación, así como la creación de redes de apoyo para temas de diversidad. Telefónica Alemania es miembro integrante del Manifiesto de Diversidad de la compañía, y forma parte del grupo Prout at Work, que se dedica a asegurar la mejor inclusión del colectivo en la empresa desde 2024.
- En Brasil, Vivo ha llevado a cabo diferentes acciones en todo el país en pro de la igualdad y la inclusión: talleres formativos, maratones de teatro e iniciativas con otras empresas y directivos LGBTI para promover espacios de diálogo y transformación.
- En Telefónica España se ha realizado un estudio exhaustivo junto a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGBTI) para conocer de primera mano los principales logros conseguidos en diversidad LGBTI y los retos de cara al futuro.
#ConectamosConOrgullo
